Zanjan University of Medical Sciences پست الكترونيك · درباره دانشگاه · اخبار دانشگاه · نقشه پايگاه · كتابخانه · English
شناسه کاربری رمز عبور ثبت نام در پایگاه | فراموشی رمز
:: صفحه اصلی ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
آشنایی با شهرستان خدابنده::
آشنایی با بیمارستان::
حوزه ریاست::
حوزه مدیریت::
حوزه مدیریت پرستاری::
اخبار::
دفتر بهبود کیفیت و اعتبار بخشی::
بخشهای بیمارستان::
واحد های پاراکلینیکی::
درمانگاه تخصصی::
واحد فناوری اطلاعات (IT)::
راهنمای بیماران::
آموزشی::
ارتقاء سلامت::
راهنمای همکاران::
شناسنامه خدمات ::
بخش نامه ها و دستورالعمل ها::
فرم گزارش دهی خطا::
واحد رسیدگی به شکایات::
مزایده و مناقصه::
سامانه تدارکات الکترونیکی دولت::
آرشیو اخبار::
گالری::
میز خدمت::
بیانیه حریم خصوصی مرکز::
بیانیه سطح توافق خدمات::
دستورالعمل به روز رسانی سایت::
پشتیبانی از افراد کم توان::
::
فرم گزارش خطا

..
ویژه مراجعین












..
تماس با ما

آدرس:
زنجان، خدابنده، خیابان شفا
بیمارستان امیرالمومنین (ع)

تلفن:
02434224301
02434224309

نمابر:
02434224309

سامانه پیامکی:
10004224300000


 

..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
نظرسنجی
میزان رضایت شما از مطالب وب سایت به چه میزان است ؟
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
   
..
نظرسنجی
میزان رضایت شما از خدمات ارائه شده در بیمارستان به چه میزان است؟
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
   
..
نظرسنجی
میزان رضایت شما از واحد فناوری و اطلاعات (IT) در سال جاری چگونه هست؟
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
   
..
:: معرفی ::

 

 سوپروایزر آموزشی


❁ ❁ ❁ ❁ ❁
 


نام و نام خانوادگی : علی قائم پناه                                                                                                    تحصیلات : کارشناس ارشد پرستاری

❁ ❁ ❁ ❁ ❁

AWT IMAGE

 
معرفی و شرح وظایف:

  سوپروایزر آموزشی پرستاری است که مسئولیت فعالیت آموزشی و پژوهشی پرستاری و مامایی مرکز آموزشی – درمانی، توانبخشی و پژوهشی را تحت نظارت مدیر پرستاری و در جهت اهداف سازمان بر عهده دارد. شرح وظایف سوپروایزر آموزشی براساس اصول مدیریت با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو مبتنی بر فرآیند پرستاری و استانداردهای مراقبتی به شرح زیر می باشد:

  1- تعیین اهداف آموزشی ( کوتاه مدت، میان مدت، بلند مدت )

  2- تعیین نیازهای آموزشی ( مددجویان، خانواده، رده های مختلف کادر پرستاری و مامایی و کارکنان جدید الورود )

  3- اولویت بندی نیازهای آموزشی

  4- تدوین برنامه های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی

  5- اجرای برنامه های آموزشی با همکاری و مشارکت سایر گروه ها

  6- تهیه و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت های آموزشی بخش های مرتبط

  7- تهیه و تنظیم ابزار مناسب ارزیابی، خدمات پرستاری مورد نیاز مددجویان

  8- هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان و کارآموزان گروه های پرستاری و مامایی

  9- پیشنهاد تهیه کتب، مجلات، جزوات و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقاء سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامایی

  10- تشکیل کمیته آموزشی، پژوهشی پرستاری

  11- هماهنگی، همکاری و مشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاس های آموزش مداوم برابر برنامه جامع آموزشی واحد ذیربط

  12- پیشنهاد ایجاد زمینه های تشویقی جهت مشارکت فعال کارکنان در فعالیت های آموزشی و پژوهشی

  13- همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحدها جهت نیازسنجی آموزشی

  14- همکاری و هماهنگی با سوپروایزر بالینی و کنترل عفونت، در امر آموزش

  15- همکاری و هماهنگی با سرپرستاران و مربیان در جهت ارتقاء سطح آموزش

  16- ارائه تازه ها و نتایج تحقیقات جدید ( به شکل کنفرانس، جزوه / پمفلت و … )

  17- همکاری و مشارکت در انجام طرح های پژوهشی

  18- هدایت و آموزش کارکنان در راستای:

  الف- حسابرسی کیفی خدمات پرستاری و مامایی

  ب- ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارائه خدمات

  ج- ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارائه آموزش به مددجو

  19- هدایت و آموزش کارکنان در اجرای برنامه های آموزشی واحدهای ذیربط

  20- هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات، پوسترها، فیلم ها و پمفلت های آموزشی جهت کارکنان و مددجویان

  21- ثبت و گزارش کلیه فعالیت های آموزشی و نتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری

  22- کنترل و نظارت بر آموزش های انجام شده در واحدهای ذیربط با استفاده از ابزار مناسب

  23- کنترل و نظارت بر وجود امکانات و شرایط آموزشی در واحدها

  24- ارزیابی اثربخشی آموزش های انجام شده از طریق:

 الف - کنترل و حسابرسی کیفی خدمات ارائه شده

ب  - بررسی رضایت مندی مددجویان

 ج - بررسی رضایت مندی کارکنان

  25 - کنترل و نظارت بر شرکت فعال رده های مختلف پرستاری ( در شیفت های مختلف ) در برنامه‌های آموزشی براساس سرانه آموزش

  26- مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان پرستاری

  27- شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری

 

دفعات مشاهده: 6173 بار   |   دفعات چاپ: 426 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 45 بار   |   0 نظر

CAPTCHA
   
سایر مطالب این بخش سایر مطالب این بخش نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ ارسال به دوستان ارسال به دوستان
بیمارستان امیرالمومنین(ع) خدابنده Amiralmomenin Hospital of Khodabende